Todos los años tenemos que recordar a ciertas personas que no, que el 8 de marzo no es el «Día de la Mujer», ni una oportunidad para homenajear a su pareja durante 24 horas corriendo a las tiendas y comprándole flores, lencería y otros productos tan intrascendentes como inútiles. Aunque sigo recibiendo de vez en cuando alguna newsletter poco convencional en la que se me sugiere que compre tal o cual reloj para celebrar el simple hecho de pertenecer al género femenino, tengo que admitir que las mentalidades están cambiando y que estos mensajes son —¡gracias a Dios!— cada vez más raros.
Lejos de ser otro Día de San Valentín (tema para otro artículo), el 8 de marzo fue considerado oficialmente Día Internacional de la Mujer en la década de 1970 por la ONU para legitimar la lucha emprendida por las mujeres desde finales del siglo XIX. Es un día dedicado al activismo feminista, por la igualdad de derechos fundamentales, porque, por sorprendente que pueda parecer a algunos, somos todos seres humanos, ¡sí, lo somos!
Y somos casi la mitad de la población mundial (49.6 %), es decir, unos cuatro mil millones de personas que tienen derecho no solo a existir, sino también a crecer con salud, ir a la escuela, sentirse seguras, votar, decidir qué hacer con su cuerpo, elegir una carrera, viajar por el planeta, ganar un salario igualitario… en resumen, a poder vivir libre, decente y serenamente.
El progreso es lento
Para ser completamente honesta, la relojería es una industria que sufre un poco de sexismo. Aparentemente, los relojes mecánicos se consideran un asunto de hombres (aunque el primer reloj de pulsera fue creado por el mejor relojero del universo para una reina, que era una de sus clientes más importantes y leales), y los precios que cobran las marcas de gama media y alta no siempre son accesibles para las mujeres que, recordemos, suelen ganar bastante menos que sus homólogos masculinos.
Por supuesto, no puedo hablar por todas mis hermanas, pero comparto lo que he experimentado y observado en mis 19 años en el sector. Sin embargo, la buena noticia es que el sector es consciente de esta dicotomía y, junto con algunas marcas, está intentando poco a poco ser más inclusivo. Al fin y al cabo, estamos hablando de cuatro mil millones de mujeres: ¡son muchas muñecas en las que poner relojes!
¿El fin del combo diamante-perla-flor?
Durante mucho tiempo, la relojería femenina se redujo prácticamente a minimizar modelos que habían sido diseñados para hombres y añadirles un lazo de diamantes por aquí, unos cuantos grabados de inspiración floral por allá, algo de nácar y un montón de tonos pastel. Todo esto se hizo en un esfuerzo por infantilizar a las mujeres que eran «demasiado tontas» para comprender la verdadera belleza de la relojería mecánica, de ahí que la mayoría de los relojes femeninos funcionaran con movimientos de cuarzo.
En 2011, comencé mi carrera como periodista especializada en relojería. Al mismo tiempo empecé a alzar la voz contra este proceso de miniaturización sistemática que amortigua la creatividad y contra la necesidad percibida de categorizar los relojes por géneros. No me refiero a categorías como reloj deportivo, cronógrafo, etc., sino a definir quién debe llevar un reloj determinado.
El tiempo no tiene género
Una de las pocas cosas a las que todos estamos sometidos por igual es el tiempo. Atraviesa nuestras vidas, seamos jóvenes o viejos, ricos o pobres, de una nacionalidad u otra, hombres o mujeres… Es universal, y las marcas deberían tenerlo en cuenta antes de decidir dirigir un producto a una clientela específica. Aunque se está produciendo una evolución gradual, la mayoría de las marcas siguen manteniendo una división por sexos.
Cuando busco un reloj en una página web, me gustaría poder hacerlo por el material, la funcionalidad, el diámetro o cualquier otra característica, no porque una empresa relojera haya decidido lo que debo llevar. La libertad de elección es un derecho fundamental, y poner barreras psicológicas en el camino, es decir, aconsejar a una mujer que elija un reloj en lugar de otro porque pertenece al género adecuado, lo restringe. Es frustrante, obstaculiza la compra potencial y refleja una actitud sexista. La excusa de que «depende del mercado», porque supuestamente algunos países prefieren esta categorización, no es válida.
Mecánica para todos
La afirmación de que las mujeres se sienten más «cómodas» con el cuarzo es tan irritante como ubicua. Como ya he mencionado, el primer reloj de pulsera de la historia no solo fue encargado por una mujer (en 1810), comprado por una mujer (en 1811) y llevado por una mujer (en 1812), sino que además era mecánico.
En realidad no es una cuestión de afinidad, sino de normas culturales, eso y la oferta. Cuantos más relojes mecánicos se produzcan, más gente los llevará. Democratizando estos movimientos y trabajando en versiones con diámetros más pequeños pero niveles de rendimiento equivalentes —como Bulgari está haciendo con el Piccolissimo— podemos desterrar por fin las nociones preconcebidas sobre las preferencias de las mujeres. Mi abuela llevaba relojes mecánicos, mi madre lleva relojes mecánicos, mi hija lleva relojes mecánicos, y ni siquiera somos una familia con una rica tradición relojera.
La ola del «género fluido»
Para combatir los dictados de nuestra sociedad heteronormativa, los cambios sociales de «género fluido» o «no binario», es decir, la difuminación de los límites entre lo masculino y lo femenino sin referencia a la orientación sexual, han traído consigo una visión más amplia del mundo, que se infiltró en nuestra industria hace unos cinco años.
Hublot, por ejemplo, ofrece el Big Bang, un modelo asociado durante mucho tiempo a un público más bien masculino, en diferentes tonalidades que coloca en muñecas femeninas, sobre todo desde que su calibre de la casa, el Unico, ha seguido evolucionando, reduciendo su tamaño para ajustarse a una caja de 42 mm, y la marca, además, está creando modelos pastel para hombres. El fabricante ha allanado así el camino para que otros agiten las cosas, como Zenith, que ha hecho de su línea Chronomaster Sport un producto para todos; Oris, que ha añadido una esfera salmón a su línea ProPilot X; y Tissot, con su PRX unisex. Pero los viejos hábitos son difíciles de erradicar, y relativamente pocas marcas están dispuestas a salir de su zona de confort, perpetuando así inadvertidamente la asociación entre lo mecánico y lo masculino y el insoportable combo de diamantes, nácar y flores con lo femenino.
Mejorando la ergonomía
Otro tema que merece atención es la longitud de las correas y hebillas, sobre todo cuando se trata de desplegables. A menudo he tenido que lidiar con comentarios en boutiques cuando he pedido una correa de cuero más corta («Es un reloj de hombre» supuestamente justifica la norma) o que me quiten algunos eslabones para el tallaje («¿Es el reloj de su marido?»). Y no estoy hablando de boutiques de gama media, sino de relojes que cuestan más de 8000 €. En cuanto a los cierres, la ergonomía rara vez se adapta a todas las muñecas, lo que significa que pueden sobresalir y resultar incómodos, desequilibrando todo el reloj al inclinar la caja hacia fuera.
Hay hombres que llevan diámetros más pequeños que yo (pienso en mi hermano pequeño, que es coleccionista vintage y acostumbra a llevar de 36 a 38 mm) y/o tienen muñecas tan delgadas como la mía (en torno a 15.5 mm). Así que no es una cuestión de pertenecer a un género u otro, sino más bien de morfología y gusto. Lo ideal sería que los brazaletes vinieran en tres longitudes (S, M y L), como en la industria de la moda, con cierres a juego. Y los vendedores deberían recibir formación para tratar a una clienta que acude a un ajuste con su cronógrafo de 42 mm de diámetro… ¡como a una clienta!
DIM 2024: un día de activismo
Hasta ahora me he centrado en el producto, pero como es el Día Internacional de la Mujer, tengo que señalar la falta de representación femenina en los puestos clave de la industria. Este año, las Naciones Unidas han fijado el tema del día como «Invertir en las mujeres: acelerar el progreso», y hay que decir que los puestos directivos en el sector de la relojería están ocupados en su inmensa mayoría por hombres. Las pocas mujeres que ocupan puestos directivos son muy a menudo duramente criticadas, a veces incluso atacadas a nivel personal.
Se trata de toda una ideología que debe revisarse y reajustarse, empezando por las políticas de contratación y ascensos, para combatir el sexismo arraigado, fomentar la confianza y reconocer los esfuerzos constantes que hacen las mujeres para superar todos los retos y demostrar que sí, que nosotras también pertenecemos a esta gran familia de los relojes.
